lmia в канаде что такое
Рассказываем, что такое LMIA, кто, как и когда его должен получать
Подробно про Labour Market Impact Assessment: что это, зачем и когда нужно, кто должен получить такой документ.
Здесь, как и в большинстве других стран, при выборе работника предпочтение отдается гражданам страны. Поэтому найти работу в Канаде нам (жителям России и СНГ) достаточно проблематично.
Что это такое
LMIA – это документ, который в большинстве случаев требуется канадским работодателям для того, чтобы нанять работника из другой страны.
Положительное решение (positive LMIA) этого вопроса говорит о том, что действительно работодатель не может найти подходящего кадра в своем государстве, и ему требуется иностранный сотрудник.
Заявку на получение LMIA подает именно работодатель.
Очень важно понимать, что ваши знания и рабочий опыт обязаны соответствовать той специальности, на которую вас хотят взять. Это будет бдительно проверяться иммиграционным офицером.
Так, если работодатель получит LMIA, чтобы устроить вас к себе, например, продвинутым программистом, а у вас до этого не было опыта работы или специализированного образования, то офицер быстро поймет, что к чему, и как минимум признает такое приглашение на работу недействительным.
Чем полезен LMIA в иммиграции
В большинстве случаев для получения действующего джоб оффера требуется этот разрешительный документ. А вот этот самый job offer может дать сразу несколько приятных бонусов при иммиграции с помощью Express Entry:
Когда можно получить LMIA
У нас нет опыта в получении такого документа, и соответствующую помощь не оказывали и не оказываем. Поэтому не будет подробного процесса: куда, когда и как писать. В этом пункте мы расскажем о том, в каких случаях реально получить LMIA и через что нужно пройти.
Вообще это достаточно сложный, долгий и трудоемкий процесс. Вашему работодателю придется заполнить множество бумаг, пытаясь показать и доказать, что ему реально нужно нанять сотрудника из-за рубежа. Для этого надо:
Разместить информацию о вакансии на нескольких соответствующих сайтах.
Работодатель должен показать, что он реально пытается найти местного работника. Что приходят резюме, но человек по каким-либо причинам не соответствует требованиям.
Подтвердить наличие средств.
По закону работодатель обязан платить иностранцам столько же, сколько платил бы канадцу. Берется примерно средняя зарплата, актуальная для конкретного региона.
Обосновать пользу иностранного сотрудника.
Как он сможет положительно повлиять на развитие компании, на развитие других сотрудников.
Доказать, что все условия трудоустройства будут соблюдены.
Отпуск, предоставление страховки, каких-то льгот, рабочее время и т.п.
Как вы можете понять, процесс очень трудоемкий. Далеко не каждый работодатель будет прибегать к такому. Это стоит учитывать, если у вас нет каких-то связей, и при этом стандартная распространенная профессия.
Разрешения на работу в Канаде: LMIA в 2020 году
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) – это документ, выпущенный Канадой по трудоустройству и социальному развитию (ESDC), в котором оценивается влияние найма иностранца в Канаде.
Отрицательный LMIA указывает, что позиция должна быть заполнена канадским гражданином или постоянным жителем.
Требования к применению LMIA
Заявки LMIA подаются в печатном виде по почте в соответствующий процессинговый центр Service Canada. Заявки должны содержать подтверждение того, что были соблюдены следующие критерии:
Работники с низкой заработной платой
Работодатели, подающие заявки LMIA на должности с низкой заработной платой, должны также учитывать следующие три требования:
После представления
После обработки заявления LMIA работодателям будет вынесено решение. Если работодателю выдается положительный LMIA, он может приступить к найму иностранного гражданина. Если выдается отрицательный LMIA, то, к сожалению, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина.
Положительные LMIA действительны в течение 6 месяцев с даты выдачи. После получения положительного LMIA работодатель должен уведомить иностранного гражданина, чтобы он мог подать заявление на получение разрешения на работу или на постоянное проживание. В определенных условиях работодатели могут подать заявление на рассмотрение заявления LMIA в течение 10 дней. Чтобы получить право на ускоренную обработку, работодатель должен находиться за пределами Квебека и соответствовать одному из следующих требований:
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) для трудоустройства в Канаде
Для трудоустройства иностранных граждан в Канаде в некоторых случаях работодатель должен сделать Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Для трудоустройства иностранных граждан работодатель должен получить оценку воздействия на рынок труда Labour Market Impact Assessment (LMIA). LMIA — это документ, который выдается отделом занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada). Он разрешает работодателю нанять временного иностранного работника.
Для получения работодателем LMIA нужно доказать, что только иностранец может занять данную вакансию, так как на нее нет доступных сотрудников из числа канадских граждан. Позитивную LMIA иногда называют подтверждающим письмом (confirmation letter).
Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать? Мы собрали 15 самых важных шагов, которые надо пройти.
Оформление оценки полностью возложено на работодателя. Перед трудоустройством иностранца работодатель должен проверить, требуется ли ему LMIA. Если требуется, то он должен подать на нее заявку.
Иностранный работник также может узнать, нужна ли LMIA для его трудоустройства. Для это нужно ответить на несколько вопросов и узнать:
Заметим, что до того, как работник подаст заявку на разрешение на работу, работодатели, которые трудоустраивают временных работников, должны получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA). Как только работодатель получает LMIA, работник может подать заявку на получение разрешения на работу.
Чтобы подать заявку на разрешение на работу, необходимо:
Существует также программа облегченного трудоустройства иностранцев по LMIA в Квебеке (Facilitated Labour Market Impact Assessment process for Quebec employers). По этой программе работодатель Квебека, нанимающий иностранного сотрудника на позицию из списка профессий, освобождается от необходимости рекламировать позицию на месте для привлечения на нее канадцев.
Когда LMIA не нужна
Предположим, вы иммигрируете через Express Entry. Работодателю не нужно получать LMIA, если вы:
Важно выполнение каждого из этих пукнтов!
Если вы иммигрируете по программе высококвалифицированных специалистов (Federal Skilled Trades Program), то сделать вам предложение о работе могут до двух работодателей. Вы должны работать на двоих работодателей.
Вы можете быть освобождены от необходимости получения LMIA для иммиграции через Express Entry, если ваша текущая временная работа в Канаде освобождается от LMIA и выполняется на конкретного работодателя или работодателей (для FSTP). Кроме этого необходимо соблюдение одного из следующих условий:
1. Работа охватывается международным соглашением, таким как NAFTA или GATS, и неторговыми соглашениями. Сюда могут входить профессионалы, трейдеры и инвесторы;
2. Работа охватывается соглашением между Канадой и провинцией или территорией. Это включает в себя проекты «значительных инвестиций»;
3. Работа освобождается от LMIA в категории «канадские интересы»:
Эти категории могут быть освобождены LMIA только в том случае, если есть соответствие критериям из первой части этого раздела.
Тем не менее для работы по профессиям, освобожденных от LMIA, необходимо получение разрешения на работу.
Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
Что нужно для начала процесса иммиграции в Канаду?
Главная / Советы по иммиграции / Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
В длинном списке различных способов иммиграции в Канаду, на первых позициях находится иммиграция через работу. И, казалось бы, это не представляет никакого труда для квалифицированного специалиста, владеющего английским языком и обладающего необходимым опытом работы, найти работодателя в Канаде, готового взять такого ценного сотрудника на работу.
Однако все далеко не так просто. Обоюдного желания работодателя и потенциального сотрудника недостаточно, чтобы получить рабочую визу и начать свою блестящую канадскую карьеру.
Правительство Канады считает основным принципом трудоустройства предоставление приоритета резидентам Канады. Из этого следует, что прежде чем нанять иностранного работника, работодатель должен предпринять все возможные попытки для трудоустройства гражданина или постоянного резидента Канады. Если все же после многочисленных попыток, подходящую кандидатуру не удалось найти среди местных жителей, работодатель имеет право обратиться к правительству за разрешением нанять иностранного работника. Это самое разрешение называется LMIA – Labour Market Impact Assessment, или оценка влияния на рынок труда приема на работу иностранного специалиста.
Заявка работодателя на получение LMIA тщательно рассматривается властями Канады на предмет того, достаточно ли усилий было приложено, чтобы найти местного кандидата.
Работодатель должен на нескольких ресурсах разместить вакансию и провести ряд интервью с потенциальными кандидатами. После проведения всех необходимых меропритяий, он должен обосновать всю тщетность своих попыток и в то же время аргументировать, чем потенциальный иностранный работник так уникален, что ради него был запущен весь этот сложный процесс получения LMIA.
Без положительного LMIA иностранный кандидат не имеет право подавать на рабочую визу, соответственно не может легально работать в Канаде.
Несморя на все вышеперечисленные сложности получения LMIA – это всего лишь набор регламентированных процедур, знание которых обеспечит получение положительного LMIA.
Что такое LMIA
Канада является весьма привлекательным местом трудоустройства для людей из большинства стран мира. С другой стороны, канадское государство стремится максимально защитить законные интересы тех, кто проживает в этой стране. Одним из инструментов такой защиты является обязанность канадских работодателей обосновывать необходимость привлечения иностранных специалистов для выполнения работы на территории Канады.
Что такое LMIA и зачем это нужно
Наличие определенной вакансии и объема работы, для выполнения которого создается вакансия.
Наличие источника финансирования специалиста на указываемой вакансии. При этом, оплата не должна быть ниже средней зарплаты подобных специалистов в конкретном регионе.
Невозможность найти в Канаде специалиста соответствующего уровня и неотвратимость решения задачи с помощью привлечения специалиста из-за рубежа.
Каким образом происходит получение LMIA
Прежде всего, следует понимать, что получать такое разрешение должен именно работодатель. А значит, он должен будет понести определенные затраты: временные или финансовые. А скорее всего и те, и другие.
Работодатель должен подготовить пакет документов о том, чем именно занимается его компания и какую именно пользу она приносит канадской экономике. К роме того, необходимо подробно разъяснить, почему на конкретную позицию необходимо пригласить иностранного специалиста. Ведь канадское государство, в первую очередь, должно позаботиться о трудоустройстве собственных жителей. Компания должна предоставить доказательства того, что она приложила достаточные усилия для того, чтобы найти соответствующего специалиста из Канады, но ей это не удалось. Такими доказательствами являются документированные шаги по его поиску. А это объявления в прессе и в электронных системах поиска работника. Кроме того, не лишними будут резюме канадских соискателей и письменное обоснование их непригодности для заполнения вакансии.
В любом случае, размер зарплаты, предлагаемой канадским специалистам не должен быть ниже среднего размера зарплат таких специалистов в соответствующем регионе. То есть, не может быть причиной необходимости найма иностранца его согласие работать за более низкую зарплату. При этом, правительственный чиновник обязательно проверит эту позицию при изучении доказательств невозможности найма работника из своей страны. Не стоит забывать также о том, что LMIA оформляется, в большинстве случаев, под конкретную кандидатуру. А соответственно, необходимо доказать, что эта кандидатура способна выполнить данную работу на приемлемом уровне. А значит, необходимо доказать знание английского или французского языка и наличие достаточного уровня образования.
Еще одним моментом, который придется доказывать работодателю, это его финансовая способность обеспечить выплату заработной платы привлеченному иностранному специалисту. А это значит, что работодатель должен, в составе пакета документов, предоставить финансовую отчетность, свидетельствующую о такой способности.
Кто именно занимается подготовкой пакета документов для LMIA
Все вышеперечисленные документы представляют собой весьма внушительный пакет, в котором может быть более ста страниц. И каждый документ должен соответствовать определенным стандартам. Поэтому чаще всего, работодатель привлекает к подготовке такого пакета специалиста. Это может быть юрист или иммиграционный специалист. В любом случае, услуги такого специалиста стоят денег. Кто именно, в конце концов, оплатит эти расходы, должны решить между собой работодатель и иностранный кандидат на вакансию. После подачи документов и изучения их в Отделе занятости и социальной политики (Employment and Social Development Canada, ESDC), работодатель должен будет пройти интервью с офицером вышеуказанной службы. Во время этого интервью необходимо будет подтвердить указанную в пакете документов информацию и ответить на некоторые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у государственной службы.
Таким образом, получение Positive LMIA вполне реально для действительно необходимых специалистов. Стоит лишь добавить, что наличие разрешения отнюдь не гарантирует въезд в Канаду тем, кто не соответствует требованиям канадского законодательства по иным направлениям. По этой причине, следует всегда доверять процесс трудоустройства опытным специалистам, которые знают обо всех подводных камнях этого процесса.