jooble это что такое
Обзор агрегатора вакансий Jooble
Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье хочу рассказать об агрегаторе вакансий Jooble. На самом деле концепция у данного сайта очень проста: собрать вакансии с разных сайтов и агрегировать их в пределах одной площадки. У данного подхода есть как преимущества, так и недостатки, о коих расскажу в рамках данной статьи.
Jooble и зачем стоит его использовать
Для начала можете зайти на сайт Jooble и посмотреть на него сами, уверен, самостоятельное изучение сайта вам скажет не меньше, чем в статье расскажу вам.
Но о главных фишках сервиса расскажу с трёх сторон:
С точки зрения соискателя. Агрегаторы вакансий очень удобны для людей, которые ищут работу.
С точки зрения компаний, которые ищут сотрудника.
С точки зрения владельца сайта по трудоустройству.
Начнём с некоторых фактов. Для начала с того, что Jooble – один из лидеров по посещаемости среди «досок вакансий», на него заходит около 7 0 миллионов соискателей в месяц по всему миру.
Компания изначально основана н а Украине, но сейчас является компанией, которая работает практически по всему миру. Соответственно, это не какой-то мелкий стартап, а сайт с мировым именем.
А теперь давайте к делу. Д ля начала посмотрим на сайт с точки зрения соискателя.
Польза от Jooble для соискателя
Предположим, что фриланс мне серьёзно поднадоел, и я решил устроиться на работу. Я могу пробежаться по разным сайтам вроде HH, rabota.ru, Авито. Их довольно много, так что, пожалуй, не буду перечислять.
Но могу сделать проще: зайти на агрегатор вакансий и просто вбить интересующую профессию, выбрать город, а в левой колонке отсеять вакансии по фильтру.
Уверен, я вас сейчас ничем не удивил, подобную фишку вы уже видели неоднократно. Тогда в чём толк от данного сайта?
Всё просто. Вам не нужно бегать по десятку сайтов в поисках интересующей работы. Jooble собирает вакансии с разных сайтов и агрегирует их в пределах одной площадки.
Вот, к примеру, вакансия, которая ведёт на один из сайтов.
А если выберем другие вакансии, то нас переадресует на другие сайты.
Так что процесс поиска работы заметно упрощается. Не придётся вручную перелопачивать десятки сайтов, всё размещается в пределах одного.
Но тут кроется существенный недостаток: на каждом сайте придётся отдельно регистрироваться и создавать резюме.
Да, его можно создавать в режиме «копировать → вставить», но всё равно муторное занятие. Так что упрощается только процесс поиска вакансии. На такие вещи, как одно резюме для всех платформ и единый кабинет, рассчитывать не приходится.
Впрочем, даже то, что не придётся вручную перелопачивать кучу сайтов, уже безусловный плюс.
Польза для компаний
Да, она, безусловно, есть. И не нужно ругаться: «Я разместил вакансию на таком-то сайте, заплатил за размещение, а теперь она светится где-то ещё!». Наоборот, ваша вакансия бесплатно светится ещё на одном сервисе, что увеличивает вероятность быстрее найти сотрудника.
Соответственно, для компаний это очевидная выгода. Как минимум вы получили дополнительное бесплатное размещение вакансии.
К сожалению, здесь нет возможности размещать вакансии напрямую, но дарёному коню в зубы не смотрят. В любом случае вашу вакансию увидит больше людей, соответственно, это повысит вероятность найма более подходящего сотрудника, заодно и скорость поиска оного.
Польза для владельцев сайтов онлайн-рекрутинга
Если вы имеете свой интернет-портал, предоставляющий услуги по поиску сотрудников, то вы тоже можете извлечь определённую пользу.
Предположим, вы владелец сайта по трудоустройству, у вас уже есть небольшая база вакансий, но вот проблема: соискателей мало.
Именно в этом случае на выручку приходит Jooble. Не панацея, конечно, но определённый толк будет.
Вам нужно перейти в раздел для партнёров: https://ru.jooble.org/partner/ppc. Там найти инструкцию по формированию XML- канала, дабы ваши вакансии транслировались на агрегаторе.
А потом можно выбрать тарифный план.
Можно смело выбирать бесплатный тариф, ибо ваши вакансии будут в любом случае демонстрироваться в общей ленте.
Если же выберете премиум-вариант, то вместо того, чтобы читать описание вакансии прямо на Jooble, вас автоматически переадресует на целевой сайт. Также вакансия будет выделяться среди других, например, будет размещена эмблема.
Но учтите, толк от партнёрства с Jooble будет только в том случае, если у вас на сайте есть вакансии, так как с данной платформы можно привлечь только соискателей.
Jooble — полезный ресурс
И использовать для решения собственных задач данный агрегатор вакансий однозначно стоит. Он поможет как соискателям быстрее найти работу, так и сайтам онлайн-рекрутинга демонстрировать вакансии как можно большему числу соискателей.
История Jooble: Как украинский сервис для поиска вакансий покоряет международный рынок
Сайт по поиску вакансий Jooble, созданный украинскими разработчиками, — один из немногих сервисов из СНГ, добившихся успеха на мировом рынке: сейчас он работает в 64 странах с аудиторией более 162 миллионов человек. Обозреватель vc.ru изучил историю проекта и рассказал, как основателям удалось прийти к такому результату.
Сервисы из стран СНГ редко могут похвастать успешным выходом на международный рынок. Причины разные: от неудачно выбранной модели работы до огромного количества нелегального контента. Но все же есть на рынке несколько проектов, которые пытаются доказать свою ценность всему миру.
Один из них — украинский сервис Jooble, созданный благодаря желанию его основателей упростить процесс трудоустройства. На данный момент проект работает в 64 странах мирах и стремится к дальнейшему усилению своих позиций на международном рынке.
Проект Jooble основали Роман Прокофьев и Евгений Собакарев. Будущие предприниматели дружили сo времен учебы в лицее, где достигли значительных успехов, выиграв несколько олимпиад по математике, программированию и физике. Позже они поступили в Киевский политехнический институт. Важной частью их становления была работа в фирмах по разработке ПО в период обучения.
Роман Прокофьев устроился программистом в компанию Terrasoft. Тем не менее, по его словам, работать на было совершенно не интересно, поэтому через полгода он бросил работу и создал собственную фирму Teamsoft, которая занималась разработкой программного обеспечения для фармакологического бизнеса.
За пять лет работы компания захватила около 60% рынка Украины и начала работать в других странах. Но дальнейшее развитие этого бизнеса было затруднено особенностями избранной сферы, а также сложностью поиска подходящих специалистов. В связи с этим Роман задумался о создании нового проекта, интеграция которого по всему миру будет гораздо проще.
Первой работой Евгения Собакарева была фирма, оказывающая аутсорсинговые услуги по поддержке сайтов. В то время, когда Прокофьев создавал Teamsoft, его товарищ продолжал оттачивать мастерство программирования.
Позже Собакарев решил заняться бизнесом, предприняв попытку построить компанию по разработке софта для рекрутинговых агентств. Тем не менее, простое создание программного обеспечения не соответствовало амбициям Евгения, и он находился в поиске новой цели.
Однажды Роман, уставший от поиска подходящих для Teamsoft специалистов, пожаловался другу на несовершенство существующих на рынке сервисов, которых работодатели и соискатели вынуждены тратить слишком много времени. Серьезно поразмыслив над этой проблемой, программисты решили создать ресурс для быстрого поиска вакансий. Это и положило начало Jooble.
Роман Прокофьев
Главной фишкой проекта стало создание собственного алгоритма сбора информации со всех имеющихся сайтов, направленных на поиск работы и подбор персонала. Фактически, благодаря Jooble пользователь может быстро получить полную информацию о существующих предложениях на рынке трудоустройства и выбрать для себя наиболее подходящий вариант.
С момента запуска руководство проекта приложило максимум усилий для увеличения количества пользователей, и они дали результат. Через полгода ресурс перестал терпеть убытки, но, к сожалению разработчиков, прибыли тоже не приносил. Кроме того, рост аудитории оказался не настолько высоким, чтобы громко заявить о проекте.
Причиной трудного запуска стал тот факт, что первое время основатели сервиса не знали всех особенностей ведения бизнеса в интернете. Поэтому следующие два года были потрачены на восполнение этого пробела.
Несмотря на такой подход, в сети можно найти жалобы на недостаточное качество работы сайта. Пользователи жалуются на то, что вакансии, получаемые при рассылке, не всегда соответствуют тем, которые были указаны.
Главной проблемой сервиса стало определение модели прибыли на подобном проекте. Первым способом заработка Jooble было снятие платы с работодателя за каждый клик на подходящем резюме. Естественно, такой подход мало понравился аудитории ресурса и заставил руководство задуматься о новом методе монетизации.
В решении этой задачи им серьезно помогли сайты для поиска работы, которые в 2008 году, в самый разгар кризиса, предложили Jooble плату за пользовательский трафик. Увидев в этом тенденцию, руководство принялось развивать идею. В итоге данная бизнес-модель идеально подошла для работы на других рынках и принесла компании серьезную прибыль.
Отдельного разъяснения требует подход Jooble к обеспечению роста аудитории. В нахождении идеального метода сервис пытался работать с соцсетями и даже добавлять собственный контент. Но эти попытки особого результата не дали.
К тому же в рамках реализации собственных идей основатели пытаются максимально минимизировать затраты и поэтому не спешат увеличивать штат. В связи с этим компания не стала нанимать маркетолога, что, естественно, негативно повлияло на реализацию некоторых планов.
Увеличение трафика приводит к следующему этапу продвижения — превращению посетителей в подписчиков. Наблюдать переход к этому шагу может любой из пользователей сервиса — после обработки первого запроса система начинает настойчиво предлагать подписаться на обновления вакансий. Таким образом компания получает аудиторию для рассылок. Еще одним методом увеличения числа пользователей является покупка контекстной рекламы.
Такая испытанная временем система работает вполне успешно и на данный момент полностью удовлетворяет потребности сервиса в росте.
В зависимости от страны колеблется и стоимость привлечения аудитории. Пользователи из Восточной Европы обходятся Jooble в 2,5–3 раза дороже, чем из Украины. В Западной Европе это число увеличилось в 6–7 раз, а в США — в 12. Дороже всего обходится Япония, где стоимость одного клиента 12–17 раз больше, чем на Украине.
Следует отметить, что 2008 год стал важной вехой в процессе роста аудитории ресурса. В связи с увеличением потока безработных, ищущих вакансии, стала особенно заметна эффективность работы сервиса, что со временем позволило Jooble войти в число лучших сайтов для поиска работы на Украине.
Несмотря на успех, основатели все же не до конца верили в то, что компания из Киева сможет стать сильным игроком на международном рынке. Но подумав, что они в любом случае ничего не теряют, руководители сервиса приняли решение начать экспансию в другие страны. Главными целями ресурса стали государства Восточной Европы. Выбор был сделан исходя из похожести структуры языков, а также огромной аудитории. Вскоре стало понятно, что руководство компании не ошиблось в предпочтении потенциальных рынков.
Первыми странами, в которых начал работать Jooble после Украины, стали Россия, Белоруссия и Казахстан. Уже в момент начала интеграции в эти государства было понятно, что здешние рынки принесут гораздо больше прибыли, чем украинский.
Огромное количество сайтов для поиска работы и высокий уровень безработицы серьезно ускорили рост аудитории, и вскоре ресурс стал успешно работать в странах СНГ. Бизнес-модель оставалась прежней — продажа пользовательского трафика. Еще одним методом заработка стала реклама. Сервис размещает рекламные баннеры и ссылки только исходя из региона, где он работает, что позволяет говорить о наличии целевой аудитории.
Тем не менее, на данный момент 80% прибыли Jooble приходит не из рынков стран СНГ. Здешние пользователи предпочитают работать с неплохо зарекомендовавшими себя местными сервисами вместо того, чтобы переходить на мировые аналоги.
Закрепившись на рынках трудоустройства четырех государств, руководители ресурса решили определить дальнейшую стратегию интеграции. Для того, чтобы выбрать страны для экспансии, был создан специальный список государств с наибольшим ВВП на душу населения, после чего показатель каждого умножили на количество потенциальных пользователей. Такая манипуляция предоставила сервису широкий список целей для интеграции.
Первой страной ЕС, в которую произошла экспансия проекта, стала Польша. Естественно, для того, чтобы обеспечить успешную работу сервиса, пришлось преодолеть языковой барьер и сделать качественный перевод сайта. Решив эту проблему, Jooble за год опередил большинство своих конкурентов, став системой для поиска вакансий №2 в Польше. В 2013 году проект добился лидерства на польском рынке поиска работы.
Пик скорости роста сервиса, по мнению основателей, пришелся на 2010 год. В это время ежедневно услугами сайта пользовались более 300 тысяч человек со всего мира. При этом Jooble, который в 2009 году был представлен всего лишь в четырех странах, добавил к числу своих клиентов граждан еще 20 государств. Аудитория проекта выросла за год на 149%, что позволило говорить об успехе Jooble. Высокая скорость роста пользователей ресурса в 2009 году отразилась и на прибыли, которая увеличилась в четыре раза.
Здесь стоит отметить, что несмотря на заявления о серьезном росте дохода за год, создатели сервиса не спешат называть реальные показатели, предоставляя аналитику достаточно поверхностно, что не дает в полной мере судить о реальном уровне капитализации проекта.
Еще одной достаточно скрытой от посторонних темой является команда проекта. На данный момент компания, которая начиналась всего с двух человек, состоит из 58 специалистов, работающих в киевском офисе, которые выполняют поддержку функционирования всемирного сервиса. Кроме них в каждом регионе, где работает ресурс, имеются официальные представители компании.
Серьезного разъяснения со стороны создателей требует тема увольнений сотрудников без четко сформулированных причин. Недовольные таким подходом встречаются в комментариях под статьями, восхваляющими проект.
После успеха в 2010 году основатели задумались о расширении на другие рынки. Важными целями для Jooble стала Западная Европа, а также азиатский рынок — особенно Япония, Китай и Таиланд.
Начало 2011 года продемонстрировало всю серьезность намерений украинской компании. За первые пять месяцев ресурс начал работать в 11 странах. Среди которых Бельгия, Турция, Корея, Япония, Пакистан и даже Нигерия. Команде Jooble пришлось взять на себя огромный труд по переводу и адаптации своего сервиса среди различных по языковым особенностям и законодательству государствах.
Начав экспансию в Западную Европу, проект впервые столкнулся с действительно серьезными игроками. Ими стали американский сервис Indeed, а также итальянский Joprapido. Сложности Jooble доставили оппоненты, которые были профинансированы венчурными фондами и зашли на эти рынки гораздо раньше.
Тем не менее, несмотря на снижение скорости роста аудитории, количество пользователей выросло в два раза по сравнению с 2010 годом. Кроме того, наличие сильных оппонентов, по мнению основателей, закалило компанию, что позволило в будущем достигнуть больших высот.
В данный момент поисковая система предоставляет более 1,5 миллиона вакансий в Германии, около 55 тысяч в Австрии. Jooble занимает третье место на европейском рынке трудоустройства.
Во многом быстрые темпы роста пользователей ресурса связаны с глобальным подходом к интеграции. Например, переводя сервис на испанский язык, по мнению Романа Прокофьева, будет логичнее начинать работать во всех странах, где используются производные этого языка. Благодаря такому подходу проект начинает работать сразу в нескольких государствах и быстро набирает аудиторию.
Кроме того, руководство сервиса умеет адаптироваться к отличиям местных рынков. Например, компания легко изменила модель работы в Бразилии, где соискателю приходится платить за то, чтобы отправить резюме работодателям. Заблаговременная подготовка ко всем особенностям страны и быстрая экспансия — вот главные козыри сервиса Jooble.
Немного продвигается интеграция ресурса на азиатский рынок. В первую очередь сложности были связаны с языковым барьером. Кроме того, надо было учитывать особенности законодательства этих стран, которое достаточно серьезно регулируют местный интернет. Тем не менее, компания всего за полгода закрепилась на местных рынках.
За 2014 год уровень дохода с рынков Азии возрос на 100–150%. Главными источниками прибыли стали Индонезия и Таиланд. По мнению руководства проекта, серьезные перспективы у сервиса также имеются в Японии и Китае.
Нельзя не отметить, что несмотря на работу практически во всех крупных странах мира компания не открывает своих представительств в других государствах. Jooble находится в Киеве, хотя Украина обеспечивает всего лишь несколько процентов годовой прибыли проекта.
На данный момент, сервис представлен в 64 странах и имеет аудиторию свыше 162 млн человек. Более 1 миллиона соискателей и работодателей со всего мира ежедневно пользуются услугами сайта.
Компания отлично закрепилась не только на рынках стран СНГ и Восточной Европы, но и в целом ряде западных государств, а также в Азии и Латинской Америке. Сервис не смог обозначить свое присутствие только в США, Канаде и Великобритании в связи со слишком высоким уровнем конкуренции. Из серьезных рынков, на которых еще собирается работать ресурс, остались только арабские страны и Микронезия.
На данный момент проект является полностью самоокупаемым и не нуждается в дополнительных инвестициях. Фактически, его будущее во многом будет зависеть от дальнейших планов основателей. Нельзя не отметить, что пока ни один сервис по трудоустройству не проводил IPO.
На этом рынке подобные сайты в большинстве случаев просто продают, поэтому совершенно не исключено, что когда основателям Jooble надоест работа в проекте он станет частью сделки, которая принесет им несколько сотен миллионов долларов.
ни закончилась история сервиса, на данный момент он уже вошел в историю как ресурс, который позволил уверенно заявить о том, что ИТ-компании из стран СНГ могут достигнуть успеха на мировом рынке.
Jooble Help Center
Как разместить вакансию на Jooble? Печать
Изменено: Вт, 5 Окт, 2021 at 12:35 PM
Мы в Jooble стараемся предоставить всем работодателям возможность размещать вакансии напрямую на наших сайтах, во всех странах.
Р егистрация работодателя на Jooble доступна для стран:
Если вашей страны нет в этом списке или вам не подходит такой вариант размещения вакансий, советуем прочесть о других возможностях размещения на сайте Jooble в этой статье:
Перед тем как опубликовать вакансию(и), пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения для работодателей:
Как разместить вакансию на Jooble
Если у вас еще не создан кабинет, то вам необходимо зарегистрироваться.
Как создать кабинет работодателя вы можете узнать в этой статье: «Как создать кабинет работодателя? «.
В кабинете работодателя нажмите на одну из кнопок «Разместить вакансию».
Возможность создания вакансии так же доступна на этапе регистрации. В таком случае вы сразу переходите к описанию вакансии и заполнении основных полей.
Описание вакансии
Название вакансии лучше указывать конкретно и без дополнительных уточнений. Лучше всего перед этим попробовать поискать вакансию с таким же названием как соискатель.
Заполнение этих пунктов не обязательное, но может побуждать соискателя к отклику. Чем больше информации вы укажите в вакансии, тем легче будет соискателю подать заявку.
Указать можно не больше двух типов занятости.
На этом этапе следует указать условия работы, обязанности и требования.
Также советуем немного рассказать о компании и ее деятельности.
Это поможет избежать дополнительных уточнений, а так же получить наиболее релевантных кандидатов.
Выбор этих вопросов и желаемых ответов позволит Вам получать отклики только от релевантных кандидатов, подходящих под Ваши ожидания.
Это может быть полезным, если Вы не заинтересованы в том, чтобы соискатель присылал Вам резюме.
Если все верно, то нажмите кнопку «Опубликовать«.
После этого вы сможете выбрать способ размещения: Обычное или Премиум.
Далее ваша вакансия уходит на проверку нашими специалистами и после проверки будет опубликована на сайте.
В вашем кабинете вы можете следить за статусом вакансии.
Обычно процесс модерации занимает не более 10-15 минут в рабочее время, но при большой загруженности может длиться до 1 часа.
Jooble – как найти работу в интернете?
Работа – это основная деятельность человека. На работу мы тратим большую часть своей жизни. Но она нас кормит, наполняет кошельки деньгами и позволяет самореализоваться. В данной заметке расскажем вам как найти работу в интернете с помощью простого и удобного сайта Jooble.
Как найти работу в интернете?
Раньше, чтобы найти работу, люди спрашивали у родных и знакомых, смотрели объявления на улице, ходили на биржу труда. Было сложно найти хорошо оплачиваемую работу по душе. А узнать обо всех вакансиях просто невозможно.
Но сейчас мы живем в эпоху информационных технологий и интернета, что существенно облегчает нам жизнь в разных сферах. В том числе в поиске работы.
Чтобы найти работу в интернете достаточно знать один лишь сайт – Jooble. Это простой сервис, где размещены миллионы актуальных вакансий по всем существующим специальностям. И в вашем городе тоже!
Jooble собирает все существующие вакансии по всему интернету. Их цель – помочь найти вам достойную работу, вне зависимости от того, кто вы и где живете. Найти работу сможет каждый.
Но важно понимать различие. Если вам нужна работа оффлайн, то есть в реальном мире, такая как, например, слесарь, учитель, охранник или строитель – то вы идёте на сайт Jooble и ищите там нужную вакансию в своем городе.
А если вы хотите работать в интернете, за своим компьютером, не выходя из дома, и получать при этом приличные деньги – то прочтите пожалуйста статью на нашем сайте «Как заработать деньги в интернете?» и отправляйтесь в раздел «Проверенные курсы» за необходимой информацией.
Jooble
Сервис Jooble очень простой понятный. Если вы, например, механик из Воронежа, то вам, собственно, и нужно ввести эти два слова: механик и Воронеж. И перед вами все доступные вакансии на любой вкус. Магия интернета.
А расширенный поиск позволяет найти максимально точно ту работу, которую вы ищете по любым параметрам. Попробуйте, если вам нужна работа.
Мы хотим, чтобы каждый находился на достойном рабочем месте и получал комфортные деньги. С этим может помочь сайт Jooble.
Но так как мы ресурс о заработках в интернете, нас очень воодушевляют истории, когда люди (даже в возрасте) начинали изучать онлайн-работу и в итоге зарабатывают 100 000 рублей в месяц и более. Это такие люди, как Марина Марченко, Александр Писаревский, Дмитрий Чернышов или Алексей Дощинский. У всех у них можно учиться. Жмите по выделенным словам – это ссылки.
Итак, подытоживаем. Если вам нужна офлайн работа – вы с лёгкостью найдёте её на сервисе Jooble. А если хотите попробовать начать зарабатывать в интернете – то выбирайте себе направление в разделе «Проверенные курсы». Там есть работа на любой вкус, сложность и размер заработка.